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Index Egalité Professionnelle Femme-Homme 2024 sur l’exercice 2023 : 88/100
Indicateur relatif à l'écart de rémunérations : 33/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Unigrains a établi un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes qui vise à renforcer la mixité, assurer l’accès à la promotion et à la formation et à résorber les écarts de salaires non justifiés entre les sexes. Unigrains est par ailleurs signataire de la Charte de Parité Femmes-Hommes de France Invest qui comporte un trentaine d’engagements en faveur de la Parité.
Consulter la Déclaration de Performance Extra-Financière 2022 d’Agricéréales : cliquez ici
Consulter la Déclaration de Performance Extra-Financière 2022 d’Unigrains : cliquez ici
Consulter la Déclaration de Performance Extra-Financière 2021 d’Agricéréales : cliquez ici
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